Uma situação que acontece com habitualidade é a seguinte: o trabalhador precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias tanto por doença comum ou por acidente do trabalho, o trabalhador faz a solicitado do recebimento do benefício de auxílio previdenciário e mesmo com toda a documentação que comprove que não tem condições de trabalhar tem o seu benefício previdenciário negado pelo INSS.
E no meio disso tudo, se vê sem salário pois o seu empregador não deixa retornar ao trabalho pois o médico do trabalho da empresa informa que você não está apto para retornar ao trabalho.
O que fazer?
Infelizmente esta é uma situação corriqueira, porém o trabalhador tem alguns caminhos:
A primeira coisa que deve ser feita é a apresentação recurso administrativo ao INSS ou ingressar com uma ação judicial contra o INSS para conseguir o benefício por auxílio doença.
Neste período no qual o trabalhador está sem o recebimento do benéfico e incapacitado para o retorno ao trabalho, quem deve lhe pagar os salários é o seu empregador (é o que chamamos de limbo previdenciário).
Caso o seu empregador não efetue o pagamento dos salários deste período o trabalhador pode ingressar com uma ação trabalhista contra o empregador solicitando o pagamento de destes salários do limbo previdenciário e até mesmo danos morais.
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