DESCUBRA COMO PEDIR RESCISÃO INDIRETA E RECEBER TODAS AS INDENIZAÇÕES QUE TEM DIREITO
O QUE É RESCISÃO INDIRETA?
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete faltas graves e o trabalhador decide encerrar o contrato.
É como uma “justa causa ao contrário”: o funcionário pode sair da empresa e ainda receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa, garantidos pela Justiça do Trabalho.
QUANDO O TRABALHADOR PODE PEDIR A RESCISÃO INDIRETA?
Você pode ter direito se já passou por situações como:
- Atraso ou não pagamento de salários;
- Falta de pagamento de horas extras;
- FGTS não recolhido;
- Assédio moral, humilhações ou perseguições;
- Exigência de funções diferentes do contrato;
- Redução de salário sem acordo;
- Falta de segurança e más condições de trabalho;
- Doença causada por negligência da empresa;
- Atos que prejudicam sua honra ou reputação.
SOFRENDO ABUSOS NO TRABALHO? SAIBA O QUE FAZER!
Infelizmente, muitos empregadores cometem faltas graves, atrasam salários ou expõem o trabalhador a situações de humilhação — o que é ilegal.
Se você está vivendo qualquer uma dessas situações, não peça demissão e não perca seus direitos!
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Vamos analisar seu caso e orientar sobre o melhor caminho para garantir seus direitos trabalhistas e indenizações.
QUAIS DIREITOS O TRABALHADOR RECEBE NA RESCISÃO INDIRETA?
Ao ter a rescisão indireta reconhecida, você garante:
- Saldo de salários;
- Aviso prévio indenizado;
- 13º salário proporcional;
- Férias proporcionais + 1/3;
- Saque do FGTS + multa de 40%;
- Seguro-desemprego (se preencher os requisitos).
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⚠️ IMPORTANTE: mesmo que a empresa tente negar, a Justiça do Trabalho assegura o pagamento integral desses valores.
VANTAGENS DA RESCISÃO INDIRETA EM RELAÇÃO A PEDIR DEMISSÃO
Ao ingressar com ação de rescisão indireta:
- Você mantém todos os seus direitos rescisórios;
- Pode parar de trabalhar sem risco de abandono de emprego;
- Garante que a empresa cumpra todas as suas obrigações legais.
COMO PEDIR A RESCISÃO INDIRETA?
Esse tipo de rescisão precisa ser reconhecida judicialmente. Para isso:
- Reúna provas: atrasos salariais, mensagens, documentos, testemunhas;
- Procure um advogado trabalhista especializado para entrar com a ação;
- A Justiça analisará seu caso e poderá reconhecer a rescisão, obrigando a empresa a pagar tudo o que deve.
NÃO ACEITE SER LESADO PELO SEU EMPREGADOR!
A rescisão indireta é uma forma legítima de proteger quem sofre abusos, atrasos salariais, assédio ou descumprimento da CLT.
Nosso escritório possui mais de 10 anos de experiência em ações de rescisão indireta, com atuação em todo o Brasil, de forma 100% ONLINE, RÁPIDA e CONFIDENCIAL.
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